제1조(목적)

제2조(정의)

1. “임직원”이란 진흥원에 근무하는 임원과 직원(기간제직원 포함)을 말한다.

2. “이해관계자”란 진흥원의 경영활동과 관련 있는 기관 및 기업 등을 말한다.

3. “직무관련자”와 “직무관련 임직원”에 대한 정의는 진흥원 「임직원 행동강령」을 준용한다.

제3조(적용대상)

① 이 규칙은 진흥원 소속 임직원에게 적용한다.

② 윤리경영은 준법, 반부패 등 투명성 확보는 물론 이해관계자 등 경영전반에 대하여 적용한다.

③ 윤리경영에 관한 사항은 관계법령 및 다른 원규에서 정한 경우를 제외하고는 이 규칙에 따른다.

제4조(기본자세)

① 임직원은 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 진흥원의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.

③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 관계법령과 원규를 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제5조(사명완수)

제6조(자기계발)

제7조(공정한 직무 수행)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 관계법령과 원규를 준수하여 공정하게 수행한다.

② 임직원은 본인 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제8조(이해충돌회피)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 진흥원의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력한다.

② 임직원은 진흥원과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 진흥원의 이익을 우선적으로 고려한다.

제9조(공‧사 구분)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공‧사를 명확히 구분하여야 한다.

② 임직원은 진흥원의 재산을 사적으로 사용하거나 진흥원의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임‧도박 및 음란사이트 방문 등 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 원장의 허가나 승인 없이 직무 이외 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제10조(부당이득 수수 금지)

① 임직원은 지위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직무 또는 직위와 관련하여 금품·향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다. 다만, 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 수수를 허용하는 금품 등은 그렇지 아니하다.

제11조(투명한 정보 및 회계관리)

① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득‧관리해야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록‧관리하여야 한다.

② 임직원은 직무상 취득한 정보를 원장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 아니하며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 진흥원이 생산 또는 관리하는 문서에 대하여 부정한 조작을 행하거나 지시 또는 묵인하여서는 아니 된다.

제12조(임직원 상호관계)

① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 학연‧지연‧혈연‧성별 및 종교 등에 따른 파벌 조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.

③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과도한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하지 않으며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 따르되 부당한 지시는 거부하여야 한다.

⑤ 임직원은 상호간에 신체적‧정신적 자유와 인격권을 침해하는 언행을 하여서는 아니 된다.

⑥ 임직원은 상호간에 업무 효율을 높이기 위해 정보와 지식을 적극 공유하고 협력한다.

제13조(직장 내 괴롭힘 금지)

제14조(성희롱‧성폭력 및 성매매 금지)

① 임직원은 성희롱, 성폭력 및 성매매 등 일체의 성범죄 행위를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직장 내에 발생한 성범죄 사건을 은폐 또는 축소하지 않으며, 피해자 보호에 최선을 다한다.

제15조(건전한 생활)

① 임직원은 공직자 자세에 어긋나지 않도록 청렴하고 건전한 활동을 생활화한다.

② 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 경조 금품 가액범위 등은 진흥원 「임직원 행동강령」에 따른다.

제16조(부당한 정치활동 금지)

① 임직원은 법령을 위반하여 정치에 관여하지 않고 정당‧정치인‧선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하여서는 아니 된다.

② 임직원은 개인의 정치적 견해가 진흥원의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

제17조(적용범위 확대)

제18조(임직원 존중)

제19조(공정한 대우)

제20조(삶의 질 향상)

① 진흥원은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 가질 수 있도록 최선을 다한다.

② 진흥원은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발‧실행한다.

제21조(노사관계)

① 진흥원은 상호 신뢰를 바탕으로 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노력한다.

② 진흥원은 근로조건 개선, 복리후생시설‧제도 확충 등 임직원 삶의 질을 향상하기 위해 노력한다.

제22조(공정거래)

① 진흥원은 공사‧용역‧물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 자격을 구비한 모든 개인‧법인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

② 진흥원은 업무상 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하며 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 협의한다.

③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품, 향응‧접대 및 편의제공 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 모든 거래 시 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제23조(상생협력)

제24조(사회적 가치 실현)

① 진흥원은 공공의 사회적 책임을 이행하고 사회적 가치를 실현한다.

② 진흥원은 지역사회의 요구를 적극적으로 수용하여 이를 해결하는 데에 최선을 다한다.

③ 진흥원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회 참여 및 지역 경제 활성화를 위해 노력한다.

제25조(사회적 약자 보호)

① 진흥원은 기간제직원의 근로조건을 불합리하게 차별하여서는 아니 된다.

② 진흥원은 장애인 고용을 촉진하고 공공건물에 장애인 편의시설을 설치 및 유지‧관리한다.

③ 임직원은 외국인을 내국인과 차별하지 아니하며 노인, 아동 및 청소년 등을 보호하고 배려한다.

제26조(사회공헌)

제27조(안전 및 위험예방)

제28조(환경보호)

① 진흥원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법령 및 협약을 준수하여야 한다.

② 진흥원은 에너지 절약, 자원의 재활용 및 공해‧환경오염 방지 등 친환경경영을 실천한다.

제29조(윤리경영헌장)

제30조(윤리경영담당부서)

① 진흥원은 윤리경영을 효과적으로 추진하기 위하여 감사업무 담당부서를 윤리경영담당부서(이하 “담당부서”라 한다)로 지정한다.

② 담당부서는 윤리경영 직무를 총괄하며, 다음 각 호의 직무를 수행한다.

③ 진흥원은 담당부서의 부서장을 윤리경영담당관으로 지정하여 제2항 각 호의 사항을 포함한 윤리경영 사무 전반을 총괄한다.

제31조(기본계획 수립)

1. 윤리경영 목표 및 추진방향

2. 윤리경영 추진과제 및 실행전략

3. 그 밖의 윤리경영 확산을 위하여 필요한 사항

제32조(윤리교육)

제33조(설치 및 기능)

① 진흥원은 윤리경영의 효율적인 추진을 위하여 윤리경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

② 위원회는 다음 각 호에 해당하는 사항을 심의‧의결한다.

③ 위원회는 윤리경영 관련 중요사항으로 판단될 경우 이사회에 보고하여야 한다.

제34조(구성)

① 위원회는 위원장 1인을 포함하여 7인 내외로 구성하고 외부위원을 과반수이상으로 한다.

② 위원회 내부위원은 원장, 노조지부장, 비상임이사 중 1인(원장 추천)으로 하며, 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.

③ 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 원장이 위촉하며, 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다.

④ 위원장은 위원 중 호선하며, 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 사전에 지명한 사람이 그 직무를 대행한다.

⑤ 위원회의 심의 안건에 관하여 자문이 필요한 경우, 외부전문가를 자문위원으로 위원회에 참석시킬 수 있다.

⑥ 위원회의 간사는 윤리경영담당관으로 한다.

제35조(소집 및 회의)

① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

② 위원장은 매년 1회 정기회의를 소집하여야 하며, 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

④ 위원장은 의결사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면심의에 의한 의결을 할 수 있다. 이 경우 재적위원의 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하도록 하여 의견을 청취하거나 관련부서 등 이해관계자에게 자료제출을 요구할 수 있다.

⑥ 위원회의 회의 시 특정 안건과 이해관계에 있는 위원을 해당 안건에 대한 논의에서 배제하여야 한다.

⑦ 위원회의 회의에 참석(서면심의 포함)한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 관련 규정에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다.

⑧ 이 규칙에서 정한 것 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제36조(비밀누설 금지)

제37조(위원의 위촉해제)

1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때

2. 직무상 알게 된 비밀 등을 누설한 때

3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때

4. 비윤리적·불법적 행위를 하였을 때

5. 외부위원이 선임 당시 직위에 변동사항이 발생하였을 때

6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

제38조(청렴도평가의 실시)

① 진흥원은 윤리경영의 일환으로 반부패 노력과 청렴인식 및 문화 확산을 위한 청렴도평가를 연 1회 이상 정기적으로 실시할 수 있다. 다만, 당해 진흥원이 국민권익위원회의 종합청렴도 평가 대상에 속할 경우에는 실시하지 아니할 수 있다.

② 진흥원은 청렴도평가의 실시에 대하여 다음의 각 호를 준수한다.

제39조(청렴도평가 결과의 보고 및 활용)

① 담당부서는 청렴도평가(국민권익위원회의 종합청렴도 평가를 포함한다. 이하 같다) 결과를 원장 및 위원회에 보고하여야 한다.

② 청렴도평가 결과는 윤리인식 제고 및 청렴문화 확산을 위해 진흥원의 성과관리 체계와 연계하여 활용할 수 있다.

제40조(규칙 운영)

① 진흥원은 경영환경 변화 등에 맞추어 이 규칙을 지속적으로 보완하여 운영한다.

② 이 규칙에 관한 세부사항이나 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 진흥원의 다른 윤리경영 관련 원규에 따른다.

제41조(부패방지 실무추진단)

① 윤리경영 관련 실무적인 사항을 정하기 위하여 진흥원에 부패방지 실무추진단(이하 “추진단”이라 한다)을 구성할 수 있다.

② 추진단은 단장 1인과 10인 이내의 단원으로 구성한다.

③ 단장은 윤리경영담당관으로, 단원은 부서장의 추천을 받은 자로 구성하고 담당부서의 담당자를 간사로 둔다.

④ 회의는 재적단원 과반수 출석으로 개회하고, 다음 각 호에 해당하는 사항을 정한다.

제42조(준수의무와 책임)

① 임직원은 이 규칙을 숙지하고 준수하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.

② 원장 및 부서장은 직원의 규칙 준수 여부를 관리‧감독할 책임이 있다.

제43조(포상 및 징계)

① 원장은 윤리경영에 기여한 공로가 큰 임직원에게는 위원회의 의결을 거쳐 포상을 실시할 수 있다.

② 원장은 규칙을 위반한 직원에 대해 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 제2항의 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 진흥원 「인사규정 시행규칙」에서 정한 바에 따른다.

제1조(시행일)